Bisakah Anda berhenti bekerja dari rumah jika cuaca terlalu panas? Ketahui hak-hak Anda
BANYAK pekerja saat ini berjuang menghadapi kenaikan suhu di rumah dan di kantor.
Negara ini sedang menikmati cuaca yang terik, tapi apa hak Anda ketika suhu meningkat?
Beberapa pekerja akan dapat melarikan diri ke kantor ber-AC, namun banyak yang tetap bekerja dari rumah – bahkan saat gelombang panas terjadi.
Jadi apa yang dapat Anda lakukan saat cuaca terlalu panas untuk bekerja dari rumah?
Kami berbicara dengan para ahli untuk mencari tahu apa hak Anda dan apa yang dapat dilakukan perusahaan Anda untuk membantu.
Bisakah saya berhenti bekerja jika cuaca terlalu panas?
Karyawan diperbolehkan mematikan peralatannya jika cuaca terlalu panas untuk bekerja, termasuk jika bekerja dari rumah.
Berdasarkan Peraturan Tempat Kerja (Kesehatan, Keselamatan dan Kesejahteraan) tahun 1992, suhu harus “wajar” bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka.
Secara teknis, tidak ada suhu yang ditetapkan untuk menentukan kapan cuaca terlalu panas atau terlalu dingin untuk bekerja, namun pedoman menyarankan bahwa ruang kerja harus bersuhu minimal 16C.
Jika pekerjaan melibatkan aktivitas fisik yang berat, suhu tempat kerja minimal harus 16C.
Apa yang bisa bos saya lakukan untuk membantu saya tetap tenang?
MENURUT Health and Safety Executive (HSE) pemerintah, langkah-langkah yang dapat dilakukan karyawan meliputi:
- menambah atau melepas lapisan pakaian tergantung seberapa panas atau dinginnya Anda
- gunakan kipas meja atau alas untuk meningkatkan pergerakan udara
- gunakan tirai jendela (jika ada) untuk mengurangi efek panas matahari
- dalam situasi panas, banyak minum air putih (hindari minuman berkafein atau berkarbonasi)
- jika memungkinkan, bekerjalah jauh dari sinar matahari langsung atau sumber pancaran panas
- sering-seringlah beristirahat untuk menenangkan diri dalam situasi panas dan menghangatkan diri dalam situasi dingin
- sampaikan masalah ini kepada manajer Anda atau, jika bisa, dengan serikat pekerja atau perwakilan tempat kerja lainnya
Setelah Anda menyampaikan keluhan Anda kepada atasan Anda, langkah-langkah yang dapat mereka ambil meliputi:
- jika memungkinkan untuk memastikan jendela terbuka, kipas angin disediakan untuk mendorong pendinginan lokal dan radiator dapat dimatikan atau unit AC dipelihara
- memperkenalkan sistem kerja untuk membatasi paparan, seperti jam kerja yang fleksibel atau mulai bekerja lebih awal/terlambat untuk membantu menghindari dampak terburuk dari bekerja dalam suhu tinggi
- aturan berpakaian formal yang santai
- termasuk penilaian risiko termal sebagai bagian dari penilaian risiko di tempat kerja
Atasan harus mengambil langkah untuk mencapai suhu tersebut, seperti menyediakan AC dan kipas angin di kantor.
Meskipun hal ini mungkin lebih menjadi tantangan bagi mereka yang bekerja dari rumah.
“Pengusaha mempunyai kewajiban untuk menjaga keselamatan karyawannya, termasuk mereka yang masih bekerja dari rumah,” jelas Kate Hindmarch, pengacara ketenagakerjaan di Pengacara Langley.
“Pengusaha tidak dapat melepaskan tanggung jawab ini ketika karyawan mereka bekerja dari rumah, karena mereka sebenarnya berisiko lebih besar terkena panas karena kurangnya AC dan ventilasi yang baik.”
Gary Wedderburn, Penasihat Pengetahuan Acas menambahkan: “Beberapa pekerja mungkin lebih terkena dampak cuaca panas, seperti orang lanjut usia, wanita hamil, atau mereka yang sedang menjalani pengobatan.
“Pengusaha mungkin ingin memberi mereka lebih banyak waktu istirahat dan memastikan tersedia cukup ventilasi dengan menyediakan kipas angin atau unit pendingin udara portabel.”
Bisakah bos saya mengizinkan saya kembali ke kantor?
Jika cuaca terlalu panas untuk bekerja dari rumah, atasan Anda mungkin akan meminta Anda kembali ke kantor agar Anda dapat melakukan pekerjaan Anda.
Hal ini sejalan dengan pedoman pemerintah, karena kebijakan bekerja dari rumah telah ditinggalkan tahun lalu karena anjuran Covid.
Secara hukum, majikan Anda mempunyai hak untuk meminta Anda kembali ke kantor karena tidak ada lagi peraturan bekerja dari rumah, tergantung pada apa yang ada dalam kontrak Anda.
Namun Alan Price, bos perusahaan HR BrightHR, mengatakan pengusaha tetap harus mempertimbangkan keadaan individu karyawan ketika meminta mereka kembali ke kantor.
Dia berkata: “Mengingat cuaca di Inggris, gelombang panas kemungkinan akan berakhir dengan cepat, yang berarti ini bisa lebih singkat daripada waktu yang dibutuhkan karyawan untuk membuat pengaturan baru, misalnya, penitipan anak yang saat ini ada jika akibat dari pekerjaan rumah. .”
Apa yang harus saya lakukan jika cuaca terlalu panas untuk bekerja di rumah?
Jika Anda kesulitan melakukan pekerjaan di rumah karena suhunya terlalu tinggi, Anda harus memberi tahu atasan Anda, kata Ms Hindmarch.
Lebih sulit bagi atasan untuk memenuhi tugas mereka ketika karyawan tidak berada di kantor, jadi komunikasi adalah kuncinya.
Mereka seharusnya dapat membantu Anda menemukan cara untuk tetap tenang bahkan saat Anda berada di rumah. Hal ini mungkin melibatkan pelaksanaan penilaian risiko.
“Jika seorang karyawan merasa sakit atau kelelahan karena cuaca panas, pemberi kerja harus mendorong mereka untuk mencari bantuan medis dan istirahat dari pekerjaan,” tambahnya.
Karyawan didorong untuk berbicara dengan serikat pekerja atau perwakilan tempat kerja lainnya jika atasan mereka tidak memberikan dukungan.
Michael Newman, partner di pengacara Leigh Day, sebelumnya mengatakan kepada The Sun bahwa karyawan mungkin kesulitan mengajukan klaim pekerjaan karena tempat kerja mereka terlalu panas.
Namun dia mengatakan Anda akan mendapat tuntutan jika Anda dipecat secara tidak adil setelah menolak bekerja karena kondisi yang tidak aman, atau jika Anda dibayar sebagai akibat dari hal tersebut.
Jika Anda pernah bekerja dari rumah – bahkan untuk satu hari dalam dua tahun sebelumnya – Anda mungkin dapat mengklaim kredit pajak bekerja dari rumah senilai hingga £125.
Bos Anda dapat DILARANG mengirimi Anda email di luar jam kerja.
Kami berbicara dengan seorang ayah yang atasannya menyuruhnya bekerja empat hari seminggu – dan tetap mendapat bayaran LIMA.