Saya seorang pengacara… inilah hak Anda ketika atasan Anda menyuruh Anda bekerja lembur
SEORANG PENGACARA telah mengungkapkan apa saja hak-hak pekerja jika majikan mencoba memaksa mereka untuk melakukan kerja lembur.
Dalam Ketentuan Waktu Kerja, seorang pegawai tidak boleh dipaksa bekerja lebih dari 48 jam dalam seminggu.
Peraturan ini mencakup semua pekerja paruh waktu dan penuh waktu, termasuk sebagian besar pekerja outsourcing dan pekerja lepas, meskipun ada beberapa pengecualian, seperti anggota polisi dan angkatan bersenjata.
Jo Mackie, kepala pekerjaan di firma hukum Slater dan Gordon mengatakan kepada The Sun Online: “Karyawan hanya boleh bekerja ‘lembur’ jika kontrak mereka menyatakan demikian, dan bahkan jika kontrak menyatakan demikian, seorang karyawan tidak dapat dipaksa bekerja lebih dari 48 jam seminggu berdasarkan Peraturan Waktu Kerja.”
Dia menambahkan: “Seorang pemberi kerja mempunyai kewajiban untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman berdasarkan hukum, dan ini termasuk memastikan seorang karyawan tidak bekerja dengan jam kerja yang berlebihan.”
Namun, para pekerja diminta untuk memeriksa kontrak mereka karena mungkin ada klausul yang mengharuskan mereka bekerja lembur.
Ms Mackie, yang memiliki pengalaman 20 tahun dalam praktik hukum ketenagakerjaan, mengatakan: “Jika Anda tidak secara khusus meminta untuk tidak ikut serta dalam jam kerja 48 jam seminggu, majikan Anda tidak dapat memaksa Anda bekerja lebih lama dari itu kecuali jika kontrak Anda menyatakan bahwa Anda dikontrak . untuk bekerja lebih lama.”
Namun, para pekerja dapat memilih untuk tidak mengikuti peraturan yang ditetapkan pada tahun 1988, yang mungkin akan dengan senang hati dilakukan oleh sebagian orang karena biaya hidup terus meningkat dan rumah tangga mengalami kesulitan dalam iklim keuangan.
Jika sebuah perusahaan mencoba memaksa pekerjanya untuk melakukan kerja lembur setelah 48 jam kerja mereka, ada beberapa pilihan yang dapat diambil untuk mencegah hal ini.
Pertama, Ibu Mackie menyarankan agar pekerja menyampaikan keluhan resmi kepada pemberi kerja.
Meski jika masalah terus berlanjut, pekerja juga punya pilihan lain.
Ms Mackie mengatakan: “Karyawan juga mempunyai hak untuk mengundurkan diri dan menuntut pemecatan tidak adil yang konstruktif jika mereka telah bekerja di perusahaan tersebut selama dua tahun atau lebih.”
Esensi dari peraturan waktu kerja
Diperlukan untuk bekerja rata-rata/maksimum 48 jam per minggu – kecuali mereka secara khusus memilih untuk tidak ikut serta
Berhak mendapat libur 5,6 minggu per tahun
Istirahat satu jam berturut-turut diperbolehkan dalam periode 24 jam apa pun
Berhak mendapat istirahat 20 menit – untuk hari kerja lebih dari enam jam
Sebelas jam istirahat di antara hari kerja
Diberikan minimal satu hari libur dalam seminggu
Tidak diperbolehkan bekerja lebih dari delapan jam pada shift malam dalam jangka waktu 24 jam
Dibatasi delapan jam sehari – atau 40 jam seminggu – jika karyawan berusia antara 16-18 tahun
Namun, hal ini berarti membawa kasus mereka ke Pengadilan Ketenagakerjaan.
Ms Mackie berkata: “Pandangan pribadi saya adalah selama kita mempertahankan hak-hak yang tercantum dalam Peraturan Waktu Kerja, karyawan memiliki perlindungan terhadap atasan yang ingin mereka bekerja sepanjang waktu.”
2