Blog Wood Light Poles

Orang tua BARU Jack dan Gabby Darracott, seperti jutaan ibu dan ayah lainnya, menghadapi dilema yang sulit – bagaimana mengatur pekerjaan dan pengasuhan anak.

Saat putra Theo mendekati ulang tahun pertamanya, pasangan itu mulai mencari kamar bayi, namun ternyata kamar bayi pilihan mereka hanya memiliki kamar untuknya empat hari dalam seminggu.

1

Satu-satunya taman kanak-kanak yang dapat menawarkan waktu lima hari lebih mahal dan lebih jauh.

Jadi, Jack, 32 tahun, seorang pengembang aplikasi dari Leeds, memutuskan untuk bertanya kepada atasannya apakah dia boleh bekerja selama empat hari dalam seminggu.

“Saya gugup untuk bertanya. Sudah dalam kontrak saya bahwa saya bisa meminta kerja fleksibel, tapi tidak ada jaminan mereka akan menjawab ya,” katanya kepada The Sun.

Namun bosnya tidak hanya menolak permintaan tersebut, dia juga diberitahu bahwa dia akan tetap dibayar untuk lima orang penuh.

Jack berkata: “Saya menyampaikan kasus saya dalam waktu seminggu yang lebih singkat tetapi khawatir bagaimana saya akan menganggarkan pemotongan gaji sebesar 20%.

“Tetapi ketika saya duduk dengan bos saya Gareth (Hoyle, bos agen pemasaran mesin pencari). Sinyal pemasaran), dia berkata bahwa dia sedang mempertimbangkan untuk melakukan empat hari seminggu di seluruh perusahaan. Saya tidak bisa mempercayainya.”

Sejak April, Jack telah bekerja pada hari Senin, Selasa, Rabu, dan Jumat, mengambil cuti pada hari Kamis untuk menjaga putranya dan melewati tumpukan cucian yang datang bersama seorang anak kecil.

“Itu adalah pengubah permainan,” katanya.

“Saya sudah melakukan ini selama tiga bulan tanpa ada perubahan tunjangan atau penurunan gaji.

“Luar biasa – saya tidak ingat bagaimana rasanya bekerja lima hari seminggu dan saya tidak akan pernah kembali lagi ke sana.”

Dia tidak hanya bisa menghabiskan lebih banyak waktu bersama Theo – dengan biaya £60 sehari untuk sekolah taman kanak-kanak, pasangan ini juga telah menghemat setidaknya £3.000 setahun untuk biaya penitipan anak.

Jack berkata: ‘Pembibitan lain yang harus kami gunakan selama lima hari lebih mahal, jadi mungkin £5.000 atau £6.000 setahun jika Anda memperhitungkannya.

“Ini sangat besar – sungguh luar biasa besarnya biaya penitipan anak.”

Melonjaknya biaya penitipan anak memaksa orang tua memikirkan kembali karir mereka, mengurangi jam kerja atau bahkan meninggalkan dunia kerja sama sekali karena mereka tidak mampu membayar tagihan yang semakin meningkat.

Beberapa orang tua bahkan melaporkan bahwa biaya penitipan anak mereka lebih mahal daripada pembayaran hipotek bulanan mereka.

Tempat penitipan anak paruh waktu yang buka 25 jam untuk anak di bawah usia dua tahun rata-rata berharga £7.160 per tahun, menurut survei Keluarga dan Penitipan Anak Coram tahun 2021.

Pemerintah telah berjanji untuk mengatasi masalah ini dan minggu ini mengumumkan rencana untuk menambah jumlah staf pembibitan dari empat menjadi lima.

Pengasuh anak juga akan dapat mengasuh anak di lebih banyak tempat, seperti balai komunitas, dan pemerintah mengatakan rencana tersebut, yang belum disetujui, dapat menghemat biaya orang tua sebesar £480 per tahun.

‘Saya tidak akan pernah kembali ke lima hari’

Tanpa perubahan jam kerja, Jack mengatakan dia harus mencari pekerjaan baru yang bergaji lebih tinggi untuk menutupi biaya pembibitan yang lebih tinggi.

Atau yang terburuk, dia harus berhenti mengasuh anak penuh waktu dan mencoba mengambil pekerjaan lepas untuk merawat putranya.

“Itu sungguh melegakan,” katanya. “Sejak beralih ke kerja empat hari dalam seminggu, saya dapat menghabiskan lebih banyak waktu berkualitas dengan putra saya dan mengalami semua pencapaian pertama yang akan saya lewatkan jika saya bekerja seminggu penuh.”

“Saya sebenarnya merasa lebih hadir di jam kerja saya dan minggu kerja terasa tidak terlalu membosankan.

“Sejak hal ini dimulai, saya merasa cukup istirahat, stres berkurang, dan secara keseluruhan menjadi orang yang jauh lebih bahagia. Anda tidak dapat membayar saya dengan cukup untuk kembali ke lima hari.”

Bekerja dari jarak jauh selama pandemi telah membantu terciptanya pekerjaan yang lebih fleksibel, ia yakin.

Pandemi ini, ketika jutaan orang terpaksa bekerja dari rumah selama lockdown, mendorong pemikiran ulang mengenai jam kerja di banyak tempat usaha.

Sekitar 70 perusahaan dengan lebih dari 3.000 staf telah mendaftar untuk mengambil bagian dalam uji coba enam bulan yang akan memberikan pekerja satu hari libur ekstra setiap minggunya.

Sama seperti Jack, mereka akan bekerja empat hari seminggu tetapi dibayar dengan gaji yang sama dengan lima hari kerja dalam seminggu.

Bos Jack, Gareth, berkata: “Penting agar staf saya merasa dihargai dan memahami bahwa kehidupan di luar pekerjaan sama pentingnya.”

“Model kerja baru ini, yang berfokus pada kualitas dan bukan kuantitas, akan merevolusi masa depan pekerjaan dan saya bersemangat untuk menjadi bagian darinya.

“Keseimbangan kerja/kehidupan yang baik adalah kunci untuk menciptakan tenaga kerja yang bahagia dan sehat, sehingga menghasilkan loyalitas, yang pada akhirnya membantu bisnis kami berkembang.”

Bolehkah saya meminta atasan saya untuk memberikan waktu empat hari dalam seminggu?

Semua karyawan berhak meminta kerja fleksibel selama Anda telah bekerja di perusahaan Anda minimal 26 minggu.

Hal ini dikenal sebagai membuat permohonan hukum.

Ada berbagai jenis permintaan kerja fleksibel yang dapat Anda buat, seperti beralih ke jam kerja paruh waktu atau mempersingkat jam kerja Anda menjadi beberapa hari.

Atasan Anda harus mempertimbangkan permintaan tersebut, tetapi mereka tidak harus menyetujuinya dan Anda mungkin harus menerima pemotongan gaji agar jam kerja lebih sedikit.

Untuk mengajukan permintaan, Anda harus menulis surat kepada atasan Anda yang kemudian akan mempertimbangkan proposal Anda dan mengambil keputusan, biasanya dalam waktu tiga bulan.

Jika mereka setuju, kontrak Anda akan diperbarui untuk mencerminkan perubahan tersebut.

Jika mereka tidak setuju, mereka harus memberi Anda alasan dan Anda dapat mengajukan pengaduan ke pengadilan ketenagakerjaan jika Anda merasa hal tersebut tidak adil.

Pemerintah sebelumnya berjanji untuk menghilangkan penantian selama 26 minggu untuk mengajukan permohonan kerja yang fleksibel dan mengizinkan pekerja untuk melakukannya sejak hari pertama mereka bekerja.

Namun, belum ada tanggal yang diberikan untuk pemberlakuan aturan baru tersebut.

Bagi siapa pun yang ingin melakukan hal serupa, Jack membagikan beberapa tips.

Dia berkata: “Pikirkan tentang bagaimana peran Anda bekerja dan bagaimana Anda dapat membuatnya berhasil. Pikirkan tentang potensi penghambat dan cari jalan keluarnya.

“Sebuah catatan tentang sedikit kepercayaan dan kemampuan untuk bekerja sendiri tanpa harus memegang tangan Anda.”