Saya seorang pengacara ketenagakerjaan – inilah yang harus dilakukan jika pembayaran Anda salah
PEKERJA merasa terpukul dengan upah mereka karena paket gaji tidak mampu mengimbangi kenaikan inflasi – namun apa yang Anda lakukan jika upah Anda salah?
Dengan pemotongan iuran pensiun dan berbagai perubahan pajak dalam beberapa bulan terakhir, terkadang sulit untuk mengetahui apakah slip gaji Anda benar.
Baru minggu lalu, ribuan karyawan di Asda kehilangan lebih dari £500 karena kesalahan penggajian.
Kesalahan mudah terjadi jika gaji Anda berubah, Anda menerima bonus, atau pindah pekerjaan.
Meskipun kesalahan sering terjadi – penting bagi Anda untuk mengawasi gaji Anda untuk memastikan Anda menemukan masalah apa pun sesegera mungkin.
Stephen Moor, kepala bagian ketenagakerjaan di firma hukum Ashfords, mengatakan Anda harus memastikan bahwa Anda mengetahui hak-hak Anda jika ternyata gaji Anda salah – inilah yang harus dilakukan:
Hak Anda jika Anda dibayar secara tidak benar
Pemotongan gaji apa pun – baik untuk iuran pensiun, keanggotaan gym, atau jam kerja yang terlewat – harus mendapat persetujuan karyawan.
Hal ini bisa diberikan saat Anda menandatangani kontrak kerja, atau melalui perjanjian tertulis antara karyawan dan atasannya.
Stephen berkata: “Untuk pemotongan hukum apa pun, karyawan harus secara tegas menyetujui pemotongan tersebut secara tertulis.
“Kalau tidak, disitulah perselisihan bisa timbul.”
Jika Anda belum menyetujui pemotongan tersebut, Anda dapat mengajukan klaim ke pengadilan ketenagakerjaan.
Stephen mengatakan hal itu bisa jadi karena pemotongan gaji yang melanggar hukum, atau di pengadilan daerah, karena pelanggaran kontrak.
Jika Anda berhasil di pengadilan, Anda mungkin berhak menerima nilai potongan tersebut.
Namun sebelum Anda melakukannya, sampaikan kekhawatiran Anda kepada atasan Anda.
Stephen mengatakan hal ini dapat dilakukan secara informal melalui obrolan, atau secara formal melalui proses pengaduan yang tepat.
Jika Anda menempuh jalur hukum, pekerja memiliki waktu tiga bulan dan satu hari untuk mengajukan klaim ke pengadilan ketenagakerjaan.
Namun di pengadilan daerah ada jangka waktu yang lebih lama yaitu enam tahun untuk mengajukan tuntutan.
Hak Anda jika atasan Anda gagal membayar Anda
Jika majikan Anda berulang kali gagal membayar gaji Anda, Anda dapat mengklaim telah terjadi pelanggaran mendasar terhadap kontrak kerja mereka.
Stephen berkata: “Jika itu terjadi, Anda dapat mengundurkan diri dan menuntut pemecatan konstruktif di pengadilan ketenagakerjaan dan meminta kompensasi.”
Seperti halnya pemotongan gaji secara ilegal, Anda juga dapat mengajukan tuntutan di pengadilan.
Jika klaim Anda berhasil, Anda mungkin berhak atas nilai gaji yang hilang.
Inilah cara Anda mengetahui hak-hak Anda jika Anda terikat kontrak tanpa jam kerja.
Kami juga telah menjelaskan bagaimana Anda berhak mendapatkan gaji liburan dua tahun dari majikan Anda.